零门槛搭建人资管理系统，轻松解决制造业灵活用工难题！

大型制造业尤其是劳动密集型制造业往往会雇佣大量的一线员工从事生产活动。目前，制造业招人难、育人难、用人难问题日益凸显，传统的员工管理模式已无法满足制造企业的需求，急需改变以适应市场竞争与变化。

制造业作为中国经济发展的一大支柱，正在从传统制造向智能制造转型，其中人力资源管理也在积极用数字化的方式寻找应对传统管理挑战的方法，如考勤管理方面的这些普遍挑战：

员工管理难，人事流程复杂

一线员工数量众多，进出、异动频繁，请假、调休审批效率低，考勤数据工作量巨大，如何快速地处理考勤、奖惩、绩效及薪资相关数据？

产线排班难，无法及时应对特殊情况

制造业企业工种多，排班量大、班次复杂，有各种倒班、轮班、支援的情况，排好的班次还会依生产计划随时调整，操作费时费力，怎么办？

薪酬结算难，结算方式多种多样

员工岗位类型多样，计时计件薪资结算方式复杂，需要分开核算，且人工核算耗时耗力，易出错，如何确保薪酬发放准确、透明？

针对以上难题，精益派从「灵活用工」入手，深入制造业特色业务场景，构建了全新的数字化的员工管理模式，规划了员工奖惩、排班作业、加班作业、差假作业、出勤作业5大功能，助力制造业企业高效、合规的假勤管理，实现「产线智能化用工」。

精益派制造业人资管理解决方案

01、从用工到离工，“入转调离”全任职周期管理

制造业企业的体量往往不小，一线员工数量众多，员工频繁流动会为HR带来大量、繁琐的入转调离工作，HR不能及时核对员工资料的准确性、真实性，增加用工风险。

精益派人资管理系统可对员工入转调离实现从“用工”到“离工”的全任职周期管理，提供「员工电子档案」，对员工档案、员工合同、考评奖惩进行信息化管理，规避基础数据错乱风险，减轻HR重复反锁的日常事务。

一站式、全线上处理员工入转调离业务

02、从迟滞到灵活，“智能排班”实现制造业灵活用工

工厂、车间班次多，两班倒、三班两倒、四班三倒等，数十种班次让排班极度复杂；生产高峰期还会有大量加班需求；遇到特殊生产情况，员工需要连续作业，无法实行标准工时制等。

导入精益派人资管理系统，员工考勤记录实时上传，系统自动统计员工的考勤记录并生成月度报表。系统满足多种排班需求，能对员工加班、休假进行管控，通过改善考勤管理提升企业生产效益。

智能、高效、精准统计假勤数据

03、从人工到智能，“联动数据”实现精准算薪

制造业薪资计算规则条件多，HR在仅能在Excel中添加简单公式辅助薪资计算，更多需要人事翻查员工信息。结合员工考勤数据手动计算，在表格中输入计算结果，计算结果有时还会出现错误的情况。复杂的算薪规则，为HR薪酬管理带来巨大工作量。

针对制造业薪资计算复杂、工作量大的问题，精益派人资管理系统满足企业计时、计件多种薪资计算，还可联动工人奖惩记录、考勤数据、绩效考评等数据实现快速、精准算薪。

智能算薪，减少数据失误和人工核算的工作

与其他同类产品相比，精益派制造业人资管理系统一大突出优势是来自于自身在制造业领域不断积累的实践经验，更加了解制造业客户诉求。

目前，精益派人资管理平台已服务了数家制造工厂，上万名蓝领工人，有效解决了制造企业在员工管理上面临的诸多挑战，帮助企业释放更大竞争优势。未来，我们将继续助力更多的制造业企业实现劳动力管理的数字化转型升级，提升制造企业市场竞争力，助力中国制造业高质量发展。